Официальный франчайзи 1С

«1С:Фреш» — полный функционал 1С продуктов, экономя на своем сервере и обслуживающем персонале

Попробовать 14 дней бесплатно 1C:Fresh

Как уволить сотрудников, чтобы не было проблем?

 

Увольнение сотрудников – это крайняя мера, на которую вынужден пойти бизнесмен в период кризиса, если все другие способы сокращения затрат исчерпаны. Рассмотрим, как расстаться с работниками без проблем и с минимальными затратами.

 

Сокращение

Работодатель должен предупредить сотрудников о сокращении не менее, чем за два месяца. Кроме того, работники имеют право на дополнительные выплаты:

 

  1. Выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
  2. Если работник сразу не нашел новое место – сохранение среднего заработка в течение двух или трех месяцев после увольнения, с зачетом выходного пособия. Третий месяц предоставляется в особых случаях по решению службы занятости.

 

В итоге расходы на каждого из сокращаемых сотрудников составят от трех до пяти месячных зарплат. Так как устроиться на новую работу в кризис непросто, то, скорее всего, эти затраты будут близки к максимально возможным.

 

Соглашение сторон

Работодатель и работник могут договориться о прекращении трудового договора в любой момент. В этом случае вряд ли удастся обойтись без денежной компенсации. Ее размер будет зависеть от результата переговоров между сторонами.

 

Так как сотрудники знают свои права при сокращении, то работодателю в большинстве случаев придется единовременно выплатить каждому сумму не ниже трехмесячного дохода.

 

Но зато при таком варианте рабочие места освобождаются немедленно. Бизнесмен может сразу снизить затраты на аренду, коммунальные платежи, охрану и т.п.

 

Санкции за нарушения при увольнении

Если работодатель не выплатит положенные суммы при сокращении или будет принуждать сотрудников к увольнению без компенсации, то ему придется заплатить:

 

  1. Штраф по статье 5.27 КоАП РФ в размере до 50 тыс. руб. для организаций или до 5 тыс. руб. – для ИП и должностных лиц.
  2. Компенсацию сотрудникам за вынужденный прогул.
  3. При незаконном увольнении работников предпенсионного возраста статья 144.1 УК РФ предусматривает для директора или ИП штраф до 200 тыс. руб. или в размере дохода за период до 18 месяцев. Штраф может быть заменен обязательными работами на срок до 360 часов.

 

Вывод

Увольнение по сокращению – длительная процедура, но затраты в этом случае «размазываются» на несколько месяцев.

 

При увольнении по соглашению сторон компенсацию нужно заплатить единовременно, зато сразу можно снизить затраты на содержание рабочих мест.

 

Добавить комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.