Переход на «удаленку» для работников: финансы и психология

 

Эпидемия коронавируса дала импульс для роста доли сотрудников, которые работают удаленно. Рассмотрим плюсы и минусы перехода на «удаленку» для работника с финансовой и психологической точки зрения.

 

Экономия денег

 

Когда сотрудник начинает работать из дома – сразу сокращается немало расходов. 

 

Не требуется тратить деньги на бензин или общественный транспорт для поездок в офис. Автомобиль меньше изнашивается – снизятся расходы на текущий ремонт.

 

Приготовленный дома обед обойдется намного дешевле, чем питание в кафе. Дома не нужна «офисная» одежда, а значит и затраты на гардероб будут меньше.

 

Дополнительные расходы

 

Возможно, что домашняя техника не сможет поддерживать все рабочие программы и обеспечивать устойчивую связь. Тогда компьютер придется заменить или, как минимум, обновить некоторые детали.

 

Также не исключено что старая мебель будет неудобна для ежедневного интенсивного использования, и придется приобретать новый стол или кресло.

 

Могут вырасти и затраты на интернет и телефонную связь. Но если сотрудник использует безлимитные тарифы, то ничего не изменится.

 

Повышение качества жизни

 

Во многих случаях поездки на работу связаны с немалым стрессом, особенно в мегаполисах: ранние подъемы, пробки, переполненный общественный транспорт. Сотрудник на «удаленке» вообще не тратит время на дорогу и может использовать дополнительные часы для общения с семьей или хобби.

 

Также удаленный специалист может более свободно располагать временем в течение дня. Конечно, есть программы, которые позволяют дистанционно следить за работой сотрудников. Но если для работодателя важен не процесс, а результат, то специалист может распределять рабочие часы удобным для себя образом.  

 

Трудности с организацией работы

 

При переходе на удаленный режим могут быть сложности при освоении необходимых программ. А нередко для рабочего места просто не хватает площади.

 

Иногда возникают проблемы и с членами семьи: не всегда им удается сразу объяснить, что «удаленка» – это тоже работа, а не разновидность отпуска.

 

Далеко не каждый способен эффективно трудиться без постоянного контроля. Возможна и обратная ситуация – «трудоголизм». Такой сотрудник будет использовать для работы все свободное время, что быстро приведет к «выгоранию».

 

Многим людям в принципе сложно работать в одиночестве. Онлайн-совещания плохо заменяют «живое» общение. Поэтому некоторые работодатели организуют для «удаленщиков» периодические встречи в офисе.

 

Вывод

 

Удаленная работа имеет как преимущества, так и недостатки по сравнению с офисом. Здесь многое зависит от домашних условий и психологических особенностей конкретного сотрудника.